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明晰问题找差距 对标先进再出发——荣成市人民医院全力谱写高质量发展新篇章

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明晰问题找差距 对标先进再出发——荣成市人民医院全力谱写高质量发展新篇章

分类:
医院要闻
作者:
来源:
2020/11/04 09:31
【摘要】:

11月1日上午,荣成市召开全市卫生健康事业高质量发展会议。会议深入分析当前形势,明确卫生健康系统高质量发展的思路和目标,动员卫健系统上下一心,聚焦发展补短板,强化担当抓落实,为推动卫生健康事业高质量发展谱写追赶超越新篇章而努力奋斗。会议还表彰了一批全市卫健系统的先进典型。

组织职工集中收看大会直播

会后,荣成市人民医院迅速行动,组织召开全院职能科室负责人会议,第一时间传达落实会议精神。针对会议提出的医院重点专科建设、人才培养、医德医风建设等方面的问题进行深入剖析,进一步聚焦短板、理清思路、汇聚合力,以更高标准、更严要求、更实举措,推动医院各项事业实现高质量发展。

 

强化医德医风建设 提升优质服务水平

继续深入开展“医德医风医技攻坚提升年”活动,大力推行行风建设网格化管理,切实把监督抓在日常、严在经常,确保责任层层落实到位,医院整体服务质量持续改善,群众就医获得感及满意度稳步提高。

强化对外交流合作 建设优势学科集群

在持续强化心内科、妇产科等临床重点学科建设的基础上,聚焦微创外科、泌尿外科、神经外科、呼吸与危重症医学科、血液肿瘤科等学科,积极与上海东方肝胆医院、山东省立医院、齐鲁医院、山东省青医附院、山东第一医科大学第一附属医院等名院专科对标,“量身定制”学科发展规划,精准开展技术协作交流,不断增强学科发展的后劲与活力,争取利用3—5年的时间,将上述学科打造成为省级重点专科,并以此为引领,同步带动全院各学科均衡发展。

实施名医培育工程 提升人才队伍素质

在人才招聘上向硕士以上学历人才倾斜,不断优化人才结构。落实好“育苗”“拔穗”“育英”计划,推进名医工作室建设。利用山东省医学领军人才培养工程、威海市重点专科人才培养“122工程”、荣成市柔性人才引进政策等利好政策,每年输送至少2名学科带头人出国研修,选派30余名业务骨干到国内名院进修学习,引进20余名专家来院坐诊,切实提高重点学科人才素质,促进学科能力建设。借助与上海东方肝胆医院、烟台毓璜顶医院、威海市立医院等名院专科共建、合作办医、学科联盟等协作关系,加大对紧缺人才的培养力度,着力打造梯队结构合理、综合素质优良的专业人才队伍。

聚焦重点难点问题 集中力量攻坚克难

加快推进二期工程建设,确保2.1万平方米的附属楼于明年上半年启用,届时急诊科、介入科、超声科、内镜中心、病理科等门诊医技科室将迁入附属楼,门诊诊疗流程进一步优化,医技服务质量和群众就医体验都将得到大幅提高。同时开放使用的两层地下停车场,将增加近400个停车位,有效缓解群众就医停车难问题。   

 

 

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